Построй карьеру
в команде AceTarget

Офис агентства Ace Target работает с понедельника по пятницу с 10 до 19 часов. Сотрудники в некоторых случаях и по по предварительному согласованию с непосредственным руководством подвинуть на +/- 1 час свой рабочий график. Рабочий день, таким образом, может начинаться с 9 или 11 часов.

В компании есть такая практика. В 2020 году мы использовали формат удаленной работы очень активно. Схема и график согласуются с каждым сотрудником индивидуально. Для некоторых должностей предусмотрено только несколько дней посещения офиса в месяц, так как работа предполагает посещение торговых точек на территориях или работа носит проектный удаленный характер.

Ace Target работает на рынке маркетинговых коммуникаций с 1999 г. В 2004-м году агентство начало реализацию крупных федеральных проектов по направлениям стимулирование сбыта и мерчендайзинг. В 2005 году мы вступили в Российскую Ассоциацию Маркетинговых услуг. С 2008 года компания специализируется на сервисах торгового маркетинга и мерчендайзинга. С 2015-года Ace Target входит в топ-10 поставщиков мерчендайзинга в России.

Мы работаем по всей территории РФ. Имеем более 7 представительств. Офисы и складские помещения представлены в более 80 городах России. Штат офисных сотрудников составляет более 100 человек, а штат полевой команды более 4500 человек.

Коллектив компании Эйс Таргет помогает адаптироваться новым сотрудникам, оказывает содействие и помощь в адаптации первые недели работы. За адаптацию отвечает HR-менеджер компании. Также мы используем практику закрепления за новичком наставника из числа опытных сотрудников Ace Target. На первые 2-4 недели для нового сотрудника составляется индивидуальный адаптационный план. Он предусматривает поэтапное знакомство с деятельностью агентства и основными бизнес-процессами. В конце стажировки (4 недели) новый сотрудник проводит краткую презентацию по изученному материалу и реализованным задачам. Испытательный срок в компании обычно составляет три месяца. Решение о завершении испытательного срока принимается обычно после открытой презентации сотрудником результатов своей работы в течение первых 3-х месяцев работы. Испытательный срок может быть сокращен на усмотрение непосредственного руководителя до 2-х месяцев. В некоторых случаях (если сотрудник не выполнил KPI и/или не получил однозначную положительную оценку коллег, он может быть продлен на 1-2 месяца.

Структура компании Ace Target линейно-функциональная. Внутри функционирует два департамента: Департамент мерчендайзинга и Департамент технического мерчендайзинга и аудитов. Каждое из подразделений возглавляет Директор департамента, далее идет Начальники отделов, Заместители начальников отделом, Старшие менеджеры проектов, Менеджеры проектов, координация и т.д. У каждого сотрудника имеется возможность вырасти как личностно, так и профессионально внутри нашей компании, главное это стремление и желание.

Всех новых сотрудников Ace Target оформляют с первого рабочего дня согласно требованиям трудового законодательства. Поэтому при выходе на работу вам будет необходимо принести оригиналы и копии основных документов для трудоустройства. Раскрывающийся список: Паспорт РФ, СНИЛС, ИНН, диплом об образовании, свидетельство о заключении/расторжении брака, свидетельство о рождении детей, трудовая книжка, реквизиты карты, военный билет (для мужчин).

Компания предоставляет медицинскую страховку сотрудникам, которые проработали в компании более года. Осуществляется компенсация оплаты мобильной связи. Предложение о работе может также предусматривать оплату парковочного места для сотрудника.

Руководство Ace Target заинтересовано в развитии личных и профессиональных компетенций сотрудников. Для развития персонала проводятся внутренние и внешние тренинги. Компания также компенсирует стоимость онлайн обучения, пройденного по согласованию с компанией. В среднем, мы посвящаем обучению сотрудника новым знаниям и навыкам 25-35 часов в течение года.

В первую очередь, мы ценим профессионалов! Однако, каждый человек, уважающий себя, своих коллег и Клиентов, должен понимать какой стиль в одежде приветствуется, когда ты работаешь в офисе. В компания Ace Target нет строгого дресс-кода, но приветствуется деловой, классический стиль.

Команда Ace Target состоит из амбициозных, целеустремлённых, уверенных в себе, с активной жизненной позиции людей. Мы ищем подобных себе! Если мы найдём друг друга, уверены, что наше сотрудничество будет очень плодотворным и длительным.  При отборе кандидатов мы оцениваем профессиональные и личностные качества. Мы хотим видеть в своей команде сотрудников, у которых высокая мотивация к работе и развитию личностных и профессиональных качеств..

Ознакомьтесь с примером должностной инструкции PR-менеджера. Другие инструкции составлены по такому же принципу. Читать инструкцию

Компания постоянно активно развивается. Появляются новые Клиенты, благодаря активной работе отдела нового бизнеса и профессионалам в отделе реализации. Мы стараемся развивать своих самых успешных сотрудников и продвигать их по карьерной лестнице – тем самым, освобождая место для новых кандидатов.

Кроме Москвы, офисы Ace Target работают в Санкт-Петербурге и Нижнем Новгороде. Постоянные представители агентства работают во всех городах-миллионниках России (еще 12 городов).

Компания сосредоточила свои усилия на том, чтобы стать лидером рынка торгового маркетинга и мерчендайзинга в верхнем ценовом диапазоне. Это означает, что мы концентрируемся на качестве своих услуг и их эффективности для клиентов. В приоритетах Ace Target - внимательный анализ новых технологий и успешной практики, автоматизация всех рутинизированных процедур, а также интенсивное развитие команды.

1) Экспертиза в торговом маркетинге и мерчендайзинге, подтвержденная многолетней работой с топовыми клиентами. 2) Высокое качество реализации проектов, подтвержденное отзывами реальных клиентов и профессиональными рейтингами. 3) Качественный клиентский сервис, принцип «одного окна» в работе с клиентами. 4) Высокая степень автоматизации рабочих процессов, в том числе обучения и контроля полевого персонала. 5) Командная работа в партнерстве с ведущими отраслевыми поставщиками, экспертами и финансовыми организациями.

Собеседование проходят согласно внутреннему регламенту компании. Обычно каждый кандидат проходит 2-3 этапа собеседований, продолжительность по 30-60 минут, зависит от уровня предполагаемой должности. Первичное собеседование отобранных кандидатов проводит HR-менеджер Ace Target. На первом собеседовании с кандидатом обсуждаются общие требования к сотруднику на вакансию, определяется уровень нагрузки, основные задачи, KPI должности. HR-менеджер уточняет детали карьеры кандидата, личный и мотивационный профили. Второе собеседование проводят непосредственный руководитель сотрудника (Директором Департамента). Это собеседование направлено на уточнение профессиональных навыков и уровня знаний кандидата. Финальное собеседование проводит Исполнительный директор и/или Управляющий партнёр. На финальное собеседование кандидат должен предоставить портфолио или презентацию реализованного проекта.

Компания Ace Target ценит своих сотрудников, ведь нам очень важны как профессиональные, так и личностные качества наших сотрудников. Мы хотим видеть в команде людей с высокой карьерной и финансовой мотивацией, с активной жизненной позицией и просто позитивных людей. Также нам важны профессиональные навыки и готовность их развивать. Мы ценим опыт и высокий уровень клиентского сервиса. Безусловно, профессиональные критерии уточняются для каждой должности и зависят от того, в каком департаменте предстоит работать новому сотруднику.

Конечно. Обратную связь по итогам собеседования hr менеджер предоставляет обычно в течении 2-х рабочий дней после проведения собеседования. Этот срок может быть увеличен до 5-ти рабочих дней при необходимости запроса рекомендаций.

Сотрудники Ace Target выезжают в командировки по мере необходимости. Количество командировок зависит от должности и проектов, которые ведет сотрудник. Например, на позиции менеджера проектов, сотрудник выезжает в командировки примерно один раз в два месяца. Сотрудник отдела продаж может выезжать в командировку 1-2 раза в месяц. Компания компенсирует оплату билетов (эконом-класс в самолете, купе в поезде), проживание в отеле категории 3*, трансфер на такси, представительские расходы и выплачивает командировочные каждому сотруднику.

Руководители компании не приветствуют переработки сотрудников. Сотрудники должны распределить свой рабочий день так, чтобы выполнить все срочные задачи и вовремя уйти домой. Конечно же, бывают дни, когда поступают срочные запросы от Клиентов или от сотрудника, которому, например, требуется помощь по расчету тендерных предложений. В редких случаях сотрудники работают в выходные дни, чаще это дизайнеры или аналитики. После сверхурочных часов компания предоставляет денежную компенсацию или оплачиваемый day off.

Рост внутри компании возможен и нужен. Профессиональный, личностный, карьерный и, безусловно, материальный. Неважно на какую должность Вы к нам пришли, в какое подразделение или департамент, Вы можете вырасти, если Вы этого хотите, а компания Ace Target вас обеспечит для этого всеми необходимыми ресурсами. Планирование и согласование бюджетов происходит каждые полгода. Руководители имеют возможность пересматривать заработную плату своих сотрудников также при планировании бюджетов на следующие полугодия. Если вы готовы к новым проектам и задачам, уверенно двигаетесь вперед к поставленным перед собой целям, и то ваша мотивация будет увеличиваться, не переживайте. Ваш руководитель обязательно заметит, что у вас есть стремление развития внутри компании, вы выполняете все показатели на текущей должности и легко справляетесь со своими обязанностями!

Ace Target работает с несколькими специализированными агентствами по подбору персонала и удаленными специалистами. Основным поставщиком полевых сотрудников является кадровое агентство Power Staff. Его специалисты занимаются набором кадровым администрированием полевого персонала.

Практически каждый сотрудник, работающий в Эйс Таргет, имеет KPI дополнительно к окладной части. КПЭ сотрудников зависят от разных показателей. Есть стандартные KPI, которые зависят от соблюдения внутренних регламентов и правил компании, своевременно предоставленной отчетности. Также КПЭ завязаны на проектах, которые ведут сотрудники.

Если вас заинтересовали открытые вакансии в компании или у вас опыт, которым вы готовы поделиться с нами, мы ждем Ваши резюме и портфолио на почтовый ящик welcome@ace-target.ru. Также Вы можете связаться с hr менеджером, позвонив по телефону компании, который указан на сайте.